Согласно исследованию, проведённому в октябре 2026 года компанией «Авито Работы», 46 % опрошенных считают рост дохода важнее повышения в должности. Эта цифра стала ключевым индикатором изменения приоритетов на российском рынке труда.

Методология опроса и основные цифры

Опрос охватил более 7 000 работающих граждан России, репрезентативно распределённых по возрасту, отраслям и регионам. Сбор данных прошёл в течение двух недель в октябре 2026 года, а результаты были опубликованы 22 октября на портале CNews.

Ключевые показатели:

  • 46 % — ставят рост дохода выше повышения в должности;
  • 31 % — считают эти цели взаимосвязанными;
  • 5 % — считают повышение важнее зарплаты;
  • 7 % — не гонятся ни за тем, ни за другим.
График распределения приоритетов: доход vs повышение в должности среди 7 000 респондентов.

Приоритеты: деньги против статуса

Для большинства респондентов финансовая стабильность стала главным драйвером удовлетворённости работой. Финансовая стабильность теперь опережает статусные амбиции, что отражается в том, что лишь 5 % считают повышение в должности важнее зарплаты.

Третина работников (34 %) определяют карьерный успех не через титул, а через возможность самостоятельно выбирать проекты, а 28 % ценят автономию в согласовании расходов. Это говорит о смещении фокуса с формального статуса на практическую самостоятельность.

Сотрудник сравнивает условия зарплатного предложения и возможности карьерного роста за столом.

Амбиции по возрасту и отраслям

Общая картина амбиций выглядит неоднородной. 60 % россиян оценивают свои карьерные стремления как средние или ниже среднего, однако среди молодых специалистов (18–24 года) их доля достигает 50 %. В возрастной группе 25–34 года — 40 %, а в общей выборке — 33 %.

Региональные различия:

  • Казань — 47 % с высокими амбициями;
  • Уфа — 44 %;
  • Москва — 41 %.

Секторные особенности: наибольший уровень карьерных стремлений отмечен в ИТ, digital и маркетинге — 47 %, а также в строительстве и технических специальностях — 36 %.

Что говорит закон

Трудовое законодательство не регулирует личные приоритеты между доходом и должностью. Статья 2 ТК РФ гарантирует право на справедливую оплату труда и условия без дискриминации. Работодатель обязан выплачивать не ниже МРОТ и соблюдать условия трудового договора.

Выбор между более высокой зарплатой и повышением в должности остаётся личным решением сотрудника, однако закон требует прозрачности в структуре вознаграждения.

Пример расчётов: как выбор влияет на доход

Предположим, сотрудник зарабатывает 80 000 р. в месяц. При повышении в должность ему предлагают 5 % надбавку, то есть 4 000 р., но без изменения бонусной части. Если же он выбирает «пакет «доход‑рост», где предусмотрено повышение базовой ставки на 10 % и бонус в размере 5 % от выручки, суммарный доход может вырасти до 9 600 р. в месяц.

Такой расчёт показывает, что даже небольшое различие в процентных ставках может привести к существенному разрыву в годовом доходе — порядка 115 000 р. в пользу более высокой базовой ставки.

Тенденции будущего: что ждать от рынка труда

С учётом текущих данных эксперты прогнозируют дальнейшее усиление роли финансовой мотивации. Ожидается рост спроса на гибкие схемы оплаты, включая переменную часть, а также усиление практик «самообслуживания» в выборе проектов.

К 2028 году доля работников, ориентированных на доход, может превысить 55 %, а компании, предлагающие прозрачную систему премий, получат конкурентное преимущество в привлечении талантов.

Прогноз роста доли работников, ориентированных на доход, до 2028 года.

Что делать работнику

  • Определите свои приоритеты до собеседования: доход, статус или гибкость в проектах.
  • Запрашивайте детали структуры премий и надбавок в письменной форме.
  • Фиксируйте финансовые условия в трудовом договоре, включая критерии повышения.
  • Если важна автономия, уточняйте возможность выбора проектов и согласования расходов.

Чёткое понимание собственных целей позволит вести переговоры более уверенно и выбрать работодателя, соответствующего вашим ценностям.