В текущем порядке родители, бабушки, дедушки и другие законные опекуны могут оформить отпуск по уходу за ребёнком, выйти на работу уже через день и продолжать получать пособие по уходу. Правительство считает, что такая практика часто превращается в способ «заработать» на пособии без реального ухода за ребёнком. Поэтому 23 октября 2023 года в Госдуму были внесены два законопроекта № 17096‑9 и № 17107‑9, которые вводят обязательный двухмесячный минимальный срок отпуска.

Молодая мама в парке изучает документы по отпуску по уходу за ребёнком.

Новые ограничения: два месяца в отпуске

Согласно поправкам, право на ежемесячную выплату сохраняется только при условии, что получатель провёл в отпуске не менее 60 календарных дней. Если сотрудник вернётся к работе раньше, пособие прекращается сразу же, независимо от того, сколько ещё осталось до 1,5 лет от рождения ребёнка.

Кому и при каких условиях сохраняется право на пособие

Поправки распространяются на всех, кто имеет право оформить отпуск по уходу согласно статье 256 ТК РФ и закону № 81‑ФЗ, а именно:

  • мама (матери) ребёнка;
  • папа (отец) ребёнка;
  • бабушка, дедушка, другие родственники, подпадающие под категорию «законный представитель»;
  • опекун или попечитель, назначенный судом.

Исключения включают несовершеннолетних работников, тех, кто уже получает другие государственные выплаты (например, пособие по безработице), а также случаи, когда отпуск оформлен с нарушением требований к документальному подтверждению рождения ребёнка.

Точные цифры: размер выплат и финансовый разрыв

С 2024 года размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается как 80 % среднего заработка, но не более 124 000 рублей в месяц. По статистике Министерства труда, средняя выплата в 2024 году составляла около 78 000 рублей.

Для семьи, где совокупный доход составляет 280 000 рублей в месяц, переход к выплате только пособия создаёт разрыв в ≈ 200 000 рублей. Этот дефицит необходимо покрыть за счёт накоплений, если планируется возврат к работе до окончания 60‑дневного периода.

Примеры расчётов для разных семей

Рассмотрим два типичных сценария.

  • Семья А: доход — 280 000 руб./мес., пособие — 80 000 руб./мес. При выходе на работу уже через 30 дней разница составит 200 000 руб. за два месяца, то есть 400 000 руб. необходимо иметь в резерве.
  • Семья Б: доход — 150 000 руб./мес., пособие — 80 000 руб./мес. Потеря составит 70 000 руб. в месяц, или 140 000 руб. за два месяца.

В обоих случаях рекомендуется открыть накопительный счёт для гибкого пополнения и снятия, а также вклад фиксированного срока на сумму, которая точно не понадобится до начала отпуска.

Схема расчёта финансового разрыва между зарплатой и пособием.

Что говорит закон

Поправки внесены в три нормативных акта:

  • Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 3 (законопроект № 17096‑9);
  • Федеральный закон № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (законопроект № 17107‑9);
  • Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Текст поправок будет действовать только после трёхэтапного процесса: одобрение в Госдуме, согласование в Совете Федерации и подпись президента. При положительном результате даты вступления в силу объявлены как 1 января 2027 года.

Перспективы и возможные изменения

Эксперты отмечают, что законопроекты могут быть дополнительно скорректированы в процессе обсуждения в Совете Федерации. Возможные варианты – введение льготных условий для семей с несколькими детьми или для тех, кто работает в государственных учреждениях. Следить за изменениями стоит через официальные источники: портал Госдумы и Российской газеты.

Что делать: практические рекомендации

1. Подсчитайте финансовый разрыв. Сравните ваш средний доход с прогнозируемой выплатой пособия и определите, сколько денег понадобится за первые два месяца без зарплаты.

2. Откройте накопительный счёт (например, в крупных банках с гибкими условиями) и/или вложите фиксированную сумму до начала отпуска. При выборе вклада учитывайте срок «до отпуска» и возможность досрочного снятия без потери процентов.

3. Обсудите с работодателем варианты гибкого графика: частичная занятость, удалённая работа или «тёплое» место в компании, которое позволит сохранять часть дохода без нарушения условий отпуска.

4. Регулярно проверяйте статус законопроектов на официальном сайте Госдумы. Если поправки будут приняты, скорректируйте план‑действий.

5. При планировании выхода на работу после родов учитывайте двухмесячный обязательный минимум. Если вы хотите вернуться раньше, готовьте финансовый резерв заранее, чтобы избежать резкой потери дохода.

Семья планирует бюджет, открывая накопительный счёт перед отпуском.

Переход к новым правилам потребует от семей более тщательного финансового планирования, но при правильном подходе можно избежать стрессов и сохранить финансовую стабильность в период ухода за ребёнком.